“人事管理没有涵盖外部人力资源的开发”、“因工作协调不到位而发生事故”。寒冷的冬天，海军某部检查组到某营进行年终检查。组长李英高手里拿着《年终检查实施方案》。他对比了相应项目的具体要求，一一检查、打分，并对结果进行了现场点评。
“今年年终检查有一个新的变化，是‘逐项检查’、‘内容化’评分。部领导表示，今年年终检查将按照‘精细化、科学化、规范化’的标准，提前调整。各部门联合制定了《年终检查实施方案》。这个方案是‘检查清单’，每个环节都有详细的解释和明确的评分。tem，为检查小组提供检查基地运营时应遵循的证据和规则。测试的客观性、科学性显着提高，得到了群众的广泛认可。
据称，工信部去年年终检查时曾制定过检查要素，但标准界限已变得模糊，给检查人员主观评价留下了更多空间。一些官兵反映，各部队情况不同，任务重点不同，年终检查未能做到“有尺度衡量一切到底”。 “以思想教育项目为例，评估结果可高可低，取决于检查者。”曾多次参加年终检查的部门官员横川说。
“年终检查是一项系统工程，需要统一考核标准，强化实效导向。”该部负责人表示，在今年年终检查的准备阶段，机关各业务部门根据法律要求，对年终检查要点进行分类，邀请军队院校专家论证，研究制定了《年终检查实施方案》。《方案》细化了四类数十项测试，除了明确检查内容、明确相关项目的评分建议外，还将采用软指标，如：把士兵的教育知识、反馈建议作为确认教育项目真实成效的重要参考，推动年终检查由“印象为主”向“细节为主”转变。
近日，公安部督察组成员王小虎在视察拘留所时发现，离子中心，现场安全教育以单一形式教授，但内容不同。发现存在现实不完全吻合等问题。检查结束后，他和大队领导认真分析问题原因，总结大队安全管理中存在的风险隐患，提出通过融入微视频、微故事等方式，让安全教育更具吸引力。目前，由官兵自导自演的故事《我来教你驻军安全》正在排练阶段。
采访中，多位基层负责人告诉记者，工信部组织的年终检查就像是对基层建筑行业的一次“年度体检”。审计团队不仅从机构的角度标记日常运营培训中经常被忽视的问题，而且还对具体问题进行“脉搏检查”，并为新一年的运营计划创建“图表”。刘司令在部队的大部分工作中都提到过：“探索‘团结+家庭’联合教育的方法”和“根据实际情况应用技术”。检查组提出了很多建议，反思了运行中的不足，为规划新一年的运行提供了参考。抓地力强。
（责任编辑：任嘉慧、彭静）
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